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转正时候就很勉强 ，因此也没有给其办理保险 ，现在要辞退，公司怎么样做才能把责任和损失降到最低，辞退的程序怎么走 ，需要哪些经济赔偿？谢谢了答：按照法定程序走的话 ，首先你拿出他们混日子的证据，也就是说他的业绩 、考勤等方面的表现 ，然后证明他不胜任本职工作 ，再进行培训上岗或调整工作岗位，并且做好培训记录 ，仍不胜任工作岗位 ，就可以提前三十日通知劳动者本人，再补发一个月的工资 ，并且要他们在签订解除劳动关系协议上签字 。
保险的话 ，他提出来的话就应该给他办了，这是我们人力资源部的职责 ，是员工的基本保障 ，应该的 。答：按照法定程序走的话，首先你拿出他们混日子的证据，也就是说他的业绩 、考勤等方面的表现 ，然后证明他不胜任本职工作 ，再进行培训上岗或调整工作岗位，并且做好培训记录 ，仍不胜任工作岗位 ，就可以提前三十日通知劳动者本人，再补发一个月的工资 ，并且要他们在签订解除劳动关系协议上签字。保险的话 ，他提出来的话就应该给他办了，这是我们人力资源部的职责 ，是员工的基本保障 ，应该的 。鉴于劳动合同法即将实施，你可以调一个你认为他不会去的岗位 ，然后让他自己提出离职 ，他主动提出离职你就好跟他谈了 。关键是怎么与他协调的问题，你要把握好，只要还没到劳动局 ，办法有的 ，也不用担心那么多。但辞退人采取个个击破的形式，不是太集中。他主动提出离职就可以不给补偿金 。或者干脆终止他们的劳动关系 ，给予一定补偿就可以了 。但是我要提醒的是：作为一名人力资源工作者 ，同时也是一名劳动者，你要懂法、学法 ，要维护劳动者的合法权益 ，该为劳动者争取的一定要争取，当然老板批不批是另外一回事。但对于不诚信的人 、混日子的人也可以采取一些合理的规避方法 ，减少公司损失 。
1 、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款 ，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益 。
2、员工如果不想被裁 ，那么就好好做好自己的工作 ，优秀的员工被裁的几率会小很多的。
3、关于裁员的知识点：
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的 。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿 。非法裁员为未按照法律规定裁员 ，是需要支付双倍的经济补偿的。
第一 、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后 ，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产 、重大技术革新或者经营方式调整 ，经变更劳动合同后 ，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时 ，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员 ，有需要扶养的老人或者未成年人的 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的 ，应当通知被裁减的人员 ，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第二、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三 、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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我是乐信号的签约作者“时光隧道”
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