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十三薪是必须入职一年才发 。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬 。一般情况下 ，“十三薪 ”便是年末双薪 ，每年第十二个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水 ，还有单个公司 ，以月为一轮，当职工工期满12个月时，发放十三薪。若不满12个月是无法享受十三薪的 。我国相关法律规定 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
13薪是满一年才发吗
法律分析：
一般情况下是要干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪 。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额 ，“发不发 ” 、“怎么发 ”的自主权都在企业 。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定 ，此前也没有惯例 ，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪 。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定 ，或者企业薪酬福利政策的规定来确定 。有的企业规定 ，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条 ，员工在发双薪日提出辞职或者过失 、非过失解除劳动合同的 ，将不得享受年度双薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
衍生问题：
工资的构成包括哪些？
1、计时工资 ，计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2 、计件工资 ，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 。
3 、奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。
4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5 、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6 、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定 ，因病、工伤 、产假 、计划生育假、婚丧假 、事假 、探亲假、定期休假 、停工学习等 。
一 、13薪是满一年才发吗
1、十三薪不一定要满一年 。一般情况下 ，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关 、事业单位 、企业和其他单位在实行双薪制；个人因此而取得的双薪 ，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得 。
2 、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。
劳动合同依法订立即具有法律约束力 ，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈 、威胁等手段订立的劳动合同 。
无效的劳动合同 ，从订立的时候起，就没有法律约束力 。确认劳动合同部分无效的 ，如果不影响其余部分的效力 ，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 。
二 、公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2 、如果职工连续3个月没有达到指标 ，并符合公司薪资管理规章 ，是可以对其薪水待遇进行降级 。
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