在互联网行业怎样才能更快拿到高薪工作？

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，希望能够帮助到您。

很多求职者都会选择在年后跳槽，大多人对迫于“想拿到年终奖
”“想过个好年”的想法 ，临时放下年前对公司和工作的不满
，选择到年后黄金求职期跳槽 。

所谓金三银四，三月四月是公司离职的高峰期 ，同时也是求职者找工作的高峰期
。在此期间很多公司关键性岗位出现缺失
，尤其是技术型岗位和销售型岗位的缺失，给公司业务上带来困扰。在这个时候公司HR发现一个优秀的人才 ，会不惜高薪聘用 。互联网行业也是如此，在互联网技术人员相对缺乏的今天
，一个优秀的互联网技术岗位正是此时期各企业争抢的目标
。

面试求职

那如何在这个求职的黄金期间能更快拿到高薪offer呢？做到以下几点，那么高薪工作离你就不远了。

稳定心态

为什么把心态放到前面呢？因为一个好的求职心态是找到好工作的关键所在 ，是第一位的 。大家肯定遇到过这种情况：求职前一天没睡好
，然后上午约了面试
。感觉反正找工作时间很充足，有点困 ，先去看看公司什么样吧。于是乎报着看一看的心态
，也没注意穿着打算去“混 ”一下，结果到到公司后发现环境很不错 ，待遇很好 。可是这种情况即使技术达到企业要求
，也会因为心态的问题与这个工作失之交臂。所以，找到高薪工作的第一步就是先稳定自己的求职心态 ，学会调节心态
。一个积极的心态会给面试加分。

摸清行业

俗话说：知己知彼
，百战不殆 。求职也是这样
。在互联网行业求职，首先要了解行业动态和公司需求。可以上一些知名公司招聘网站上了解下岗位要求 。

简历包装

一份条理分明简洁明了的简历会给面试官一个比较好的印象
。在制作简历时一定要把信息分类整理好 ，一个优秀的简历大致分为这几个部分：基本信息 、教育经历
、工作经历、项目经验 、个人特点等。其中务必做到确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能
，同时把项目经验介绍详细 。另外语言表达也需要技巧，同样一句话既可以说的阳春白雪又可以下里巴人
。有的人喜欢把自己的经历夸张 ，但是在求职时尽量在实事求是的基础上稍加包装。太过夸张反而适得其反 。

自身技能

普通的求职者主动找工作
，优秀的求职者工作主动找你
。面试技术性的工作岗位，自身拥有较高的技能是求职最有利的抓手。技术不达标眼看着很好的工作机会自己争取不到的感觉也是很痛苦的 。

那么如何让提高个人技能呢？

对于自身技术还可以自制力强的可以选择自学 ，在网上购买学习资料或学习视频
，通过自学的方式去丰富自己。北京java培训认为前提是要有一定基础，若自身没基础自学反而会浪费时间
。

高薪工作如何获得

　高薪工作如何获得 ，任何一个跳槽者都是奔着找到了高薪资的岗位而去的
，我们也常常羡慕身边那些高薪的朋友们，高薪岗位也跟工作能力相关的 ，接下来
，看看高薪工作如何获得。

　高薪一直都是职场人梦寐以求的，可这高薪工作往往都附带着很多其它要求 ，比如高学历
、多年同种职位的经验、较强的工作能力 。

　可并不是每个人都具备这种要求的，总的来说大部分人都不具备这些条件
。在不具备这些条件的情况
，应该怎样提高得到高薪工作的可能性。

　 面试前的准备

　虽然每个求职者面试前都会做准备，但面试高薪管理层职位所需要做的准备可要比面试普通职业多很多 。面试普通职位可能只要上网了解一下该公司企业文化和职业要求等简单信息就好
。

　可面试高薪管理层职业的你 ，应该先看清楚自己是否合适公司的文化和价值。在面试的时候少不了会问一些与公司文化有关的问题
，招聘单位从你的看法来判断你的看法与公司是否一致 。

　想彻底的了解招聘单位的情况，最好就是找一位该公司的职工 ，问其公司的情况
。

　 不断学习

　不管你的经验有多丰富
，能力有多强 、都应该不断的学习
、不断的进步。虽然是学习，但没有让其再回学堂的意思 。

　只拿你的工作需要作前提 ，学习一些与工作相关的技能
。你可以选择一些有挑战性的工作
，从而达到锻炼自己能力的目的。

　假设你所做的工作是销售工作，那就应该试着学习相关的成本知识 。多学习相关知识 ，从而提高得到高薪工作的机率
，也让自己更加有能力与其它求职者竞争。

　 人际关系

　一般来说，公司招聘高层管理者都不会对外公布 ，不会把这招聘信息发到人人能知的网络
。在这种情况下，想知道某公司是否聘请高层管理者
，那就得看你的人际关系如何了。

　如果你在行内的人际关系好、声望不错，那在某公司有空缺职位时 ，那你被推荐的可能性便很大 。人际关系很重要
，但自身的形象也同样重要，要提高自身的形象可以多参加一些行内的活动
。

　 培养技能

　想做领导 、想得到高薪 ，只具备一项专业技能是不够
，即使你的专业技能再怎么强，都是不够的。除了不断的加强自己的专业技能以外 ，还应该不断的锻炼自己的表达能力和沟通技巧
，以及团队精神和承受的压力 。

　另外则是看你是否具备临危不惧的冷静态度
。说明一点，想做领导那就必须具备管理能力 ，所以这管理能力是必须提升的。

　 集体提升

　只是单方面自己的提升能力是不够的
，想得到胜利最重要的是与团队一起提升能力、一起进步 。

　不要做团队内最出色的一个，要出色就应与团队一起出色 ，团队的工作表现越好，这也就反映出了你的工作能力
。想得到晋升
，那就让你和你所在的团队一起出色吧。

　 适当提问

　在面试的时候招聘单位可以提问，求职者当然也可以提问 。招聘单位往往都会出问题 ，然后让你来解答
，从而看你解决问题的办法
。

　同样，作为求职者的你也可以提问 ，可以问一些与职位有关
、与公司发展有关的问题
，从而确定该公司与自己是否合适。

　 坚持

　你可能会因为公司的待遇不好或是其它什么原因而离职，即使如此你也不应该频繁换工作 。对于频繁换工作的求职者 ，大多数的招聘单位都不太喜欢
，因为他们会觉得这样的求职者不够稳定、不可靠，当招聘单位有这种想法之后 ，会聘请你的可能性也就会降低。

　所以说尽量在公司工作多久一点
，当然啦，离开公司是因为公司裁员的话那又另当别论 ，如果是这个原因的话，请如实的说出来
。

　求职者在求职的时候应该确定目标
，从自我的发展开始找工作。找工作切勿心浮气躁 、胡乱投简历，应投一些自己感兴趣的职位 。不管怎样逐步进步很重要 ，不管是什么工作
，最重要的还是积累的经验
。

　 1
、掌握更多技能

　一专多能，现在已经不是什么新鲜事儿了 ，很多人也已经开始学习了
，什么PPT啊、演讲啊 、抠图啊
、视频拍摄啊、网站设计啊，都是你可以提高职场竞争力的方式和途径。

　不过 ，坚持才是胜利
，即便你拥有很多想法，但始终没有坚持下来 ，也一样白费 。

　毕业了
，虽然你已经离开了象牙塔，但真正学习的时候才来了 ，社会是一个大染缸，如果你不能独善其身
，让自己保持不断学习，保持竞争力的同时 ，那么
，被淘汰是迟早的事儿
。

　毕竟，那么多人都在不不停歇地努力着 ，你不懂
，不代表别人不愿意比你懂；你不动，不代表别人也会原地踏步；你不学 ，不意味着
，别人也可以整天不思进取。

　所以，一切都是相对的 ，你的能力永远都是自己的竞争力
，你的技能也永远都是你的敲门砖 。

　 2 、用你的软实力赢得别人的赞赏

　专业技能无疑是你取得专业岗位的前提条件，当然 ，优秀的表达能力和沟通能力也是你赢得尊重的另一个秘笈
。

　无论是你现在从事什么样的职业，都不会再是一个单打独斗的世界了
，你需要和更多人合作，你也需要赢得更多人的支持 ，而这些支持不会平白无故地来
，也不会无故地离开你。

　软实力就是你面对竞争力压力较大的场合的时候调整自己的能力；是你在面对强悍的而竞争对时候你的心态；就是你在处在危难时刻的时候应对突发事件的能力 。

　如果你是普通的职员，你需要用你的软实力来赢得支持；作为管理层 ，你需要软实力来给自己赢得更多的晋升的机会；作为企业的领导层
，你需要用的软实力来拓宽企业的.发展机会，创新渠道；作为名人大咖 ，你需要用你的软实力来给自己赢得更广阔的舞台
。

　 3
、成为团队的润滑剂

　刚才我们说到
，没有人可以在当下的环境里单打独斗了，作为一个团队的一个小分子 ，你的很多潜力会随着团队的壮大能力得以提升
，当然你也可以用自己的实力来影响更多的人，带领那些目前还不如你的人不断前进。

　团队里 ，你的表现是你能力的体现，当然
，你为团队付出的更多，得到支持的机会也就更多 ，群众的眼睛是雪亮的
，大家的眼光是毒辣的 。

　如果你努力让自己成为团队的润滑剂，那么 ，你的未来也就会多一些机会
，我些机会是你取得长足发展的前提，无疑 ，这是你获得晋升的好方式。

　 4、建立庞大的人脉关系网络

　虽然
，这是个一个老生常谈的话题，但是 ，我还是不想掠过这一块
。就其原因
，我相信的大家否非常清楚。

　其中最为重要的是，很多企业的非常高端的职位 ，要么是通过非常专业的猎头来招聘，还有一个非常重要的渠道就是通过非常私密的人际关系网络来找人 。

　原因其实很简单
，在中国这个当前还缺乏契约精神的社会里，人们还更加愿意相信人品道德重性 ，也就意味着
，很多通过熟人介绍的人更容易获得更多的机会
。

　假定，你在一个非常成熟的行业里用有丰富的人脉关系的话 ，我相信
，假设你有一天即便是暂时没有了工作，但也始终不缺乏机会 ，因为你的熟人会给你展示更多可以显示你的能力的机会。

　那么
，该如何扩大社交圈子呢？参加行业专业论坛，建立社会关系网络 ，通过在线的学习类网站给自己慢慢积累资源
，通过私人聚会来不断拓宽都是不错的方式，当然还有很多非常专业的社交网络 ，例如：LinkedIn 、XING.com等都国际上拥有很不错的口碑 。

　 5
、规划长期成长计划

　一个人的职业寿命的长短，需要有很深的职业素养
，这些职业素养要么来自于你的丰富的工作经验，要么你需要有一个非常谦卑的心 ，向你的行业专家不断学习
。

　没有谁生下来就是专家
，没有谁可以不学习就可以成为行业高手。当然，时间和实践都是验证你实力的最好方式 。

　只知道简单的学习也是不行的 ，你还需要有一个职业的成长的计划
，完成这个成长计划的时间表，非常具体的时间表 ，可实施性直接决定这个成长计划的成败与否
。

　例如
，你想让自己在一年内掌握一门外语，和你需要在三个月内记2000个英文单词都是计划 ，这里需要做的还有
，你需要更加详细的计划表格，分解动作完成以后 ，你才有更加实施下去的可能，而规划详细的实施计划的时候
，才是考验你能力的最佳方式。

　 一、制定明确的职业规划

　小到日常工作事务，大到跳槽争取加薪 ，早到大学专业与职业的搭配
，晚到作为一个老员工的岗位调动，都要纳入自身的职业规划中 。不能盲目地为了加薪而努力工作 ，而要以提高自身职业技能去计划详细的职业布局
。

　懂得自己在公司起到的作用
，在现有阶段最大可能提升自身素质。等你有了实力和资格，公司当然要为你的增值服务付出更高的薪资 。

　 二 、给自己明确的职业定位

　当别人纷纷往前奔跑之时 ，你却在原地止足不前
，高薪又怎么能够落到你头上呢？你得从自己的工作出发，在一定的技能基础和工作背景下 ，调整心态和工作规划
，把自己的职业发展规划明确，然后才能提起兴趣做到优质的工作成果 ，高薪也会随之而来。

　 三、提升综合职业能力

　不管你的公司是否有名气，作为职业达人
，你必须不断积累和提升自己的综合能力，“活到老学到老
” ，才能不断提升商业价值
，成为企业中不可或缺的角色
。当你对公司来讲必不可少时，高薪离你就近了。

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