中建钢构是什么级别

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“两次调整 ”

就是薪酬调整
，我从入职到现在，经历了公司两次薪酬调整 ，这直接导致做商务的会在项目成本分析上写上一句：因为公司的薪酬调整导致项目成本增加 。

所以工资总体是涨的
，而且表面上看涨幅还挺大，但实际情况是 ，以前除工资外会有奖金
，这个奖金是受项目状况、领导好不好影响的，波动大 ，之前是收入>工资的。现在公司越来越“正规”
，奖金少了，甚至都没奖金了
。相当于把之前的奖金都固定进工资里 ，所以从这个角度看
，工资的涨幅就不那么大了，但是更稳定和公平 ，现在收入＝工资。现在公司的工资体系很健全了，什么级别对应什么工资
，如果说HR给你说有多少钱，那么肯定是有的 ，只是你要清楚工资多少和到手多少是不一样的
，因为社保 、住房公积金、税什么什么的要扣 。

“一次升级
”

公司08年正式挂牌“中建钢构”，前身是“建升和 ”
、“中建三局钢结构公司
”
。虽然正式挂牌“中建钢构” ，但还只是三局下面的公司
，后来因为发展的不错，总公司有搞专业化公司的战略需要 ，公司就从三局独立出来
，和三局平齐。

表面上是显得牛逼一些，但是搞市场的有阵痛 ，之前你是三局下面的公司
，三局有什么活基本就直接给你了，背靠大树好乘凉 ，公司的快速发展，受三局的扶持有很大关系 。公司独立出来后
，三局的项目就没那么好接了
。我记忆里当时有一段阵痛期，公司都在嚷嚷说项目不好接。

“一次改名 ”

刚进公司 ，都还是分总部、北京分公司 、上海分公司
、武汉分公司、广州分公司这样 。现在都改了
，华东大区 、西部大区
、北方大区、华南大区 、华中大区
、海外大区
。也不是单纯改名，主要是公司的又一次重要升级 ，之前
，单纯搞钢结构安装，现在要搞“产业链
” ，设计、制作 、安装
、检测一体化。投资搞了几个大厂
，然后就和每个地区的安装公司融合变成了大区 。也就成了咱国家排名第一的钢结构公司
。

步子迈的大了，难免扯到蛋。刚转型制作安装一体 ，直到现在
，矛盾很多，安装和制作打架 ，制作内部也打架 。搞项目的，自己的厂还没有外部的厂价格低服务好
，但公司逼着你必须用自己的厂。厂里内部也吵的凶，大区有个领导来项目视察工作 ，私下聊起
，说这两年身体不行了，就是吵架吵的 ，厂里刚成立起来
，部门界限不清，只有靠吵 ，然后大领导出来各打50大板
，定个调，慢慢的到现在 ，界限开始清楚了
，流程开始顺了
。

虽然问题很多，但是王董的大战略还是很明确的。公司发展 ，要分两个阶段，一是把“量”搞大
，这个最直接有效，现在也初见成效 。二是把“效率 ”提起来 ，这个需要慢慢来
，要磨合，这个也看得到在前进
。再说多一点这跟咱国家的发展也是一个套路 ，前三十年把“量
”搞大
，现在这个经济引擎不行了，所以开始结构调整 ，要走“效率”这条路了。

我眼中的现状：

公司这么几年的发展还是相当迅速的
，变化很大 。但是这种发展实际上是吃了国家的“红利 ”
。这话是某特别实诚的副总自己说的。一是前些年，国家投资拉动需求 ，所以上马了很多大项目
，所以市场很好 。二是背靠三局，三局拿下总承包 ，钢结构就分给我们公司，接项目也容易
。三是
，因为行业标准不严，钢结构门槛其实不高 ，一把焊枪一把割刀
，哪里长了割一刀，哪里短了焊上一段（粗浅的说 ，但实际上还是很需要技术的
，只是因为监管不严才导致的门槛低）。

所以市场好、接项目容易 、门槛低，只需要粗放式提高产能就可以了 ，

但是现在大环境不行了
，没有那么多大项目了，以前公司还有底线管理 ，5000万以下工程不接的
，现在也开始接了 。三局也早就靠不住了，只能自己出去拼 ，好一点是，因为国企
，市场、政策资源还是倾斜的
。

现在公司还在转型升级，我接触到信息 ，公司在走的方向有三个：

1
、往海外市场发展
，以前是政治任务，总公司逼着你得出去 ，现在是自己有这个扩大市场的需求。

2、以前是搞房建 、场馆啊这些大项目
，现在把范围扩大了，要开发以“钢
”为元素的项目 ，比如停车场什么的
，只要有钢的都可以搞 。

3
、以前是出去接项目，有啥活接啥活 ，现在往“造项目”方向发展
，就是国家现在火热的ppp，比如在高架桥下面用钢结构搞个夹层 ，做自行车道，虽然每一段很小
，但是公里数长了，钢结构量也不小。这种从理念到设计到融资到实施都参与进去 ，就是造项目
。

首先公司大战略是ok的
，也在实施，只是国企通病 ，效率低下
，转型难度挺大，如果要预测公司转型能不能成功 ，重点关注下公司的中层领导行不行
，大战略实施下去需要这些人来推动。

总的来说，公司前半程靠“红利 ” ，后半程就要靠“能力”了
，这个能力能不能锻炼出来，决定未来发展 。

那么对于个人发展来说 ，求一个稳定的工作，公司还是不错的选择
。求发展
，也有机会，但是这个机会受国企制度的制约。尤其是新近的年轻人 ，前些年公司发展速度很快
，有很多空缺，所以上位的机会多 ，但是这几年每年几百人的招
，上面位置填的差不多了，而且都是青壮 ，想提你也没位置给你 。只有按公司的薪酬制度上的档位和级别慢慢爬
。

总的来说
，公司又到了一个关键口，走过去了 ，按现在的体量
，发展的也会很好，走不过去 ，就难受了。你要不要搏一下？

工程师 。根据相关资料查询，中建三局研究生与本科生待遇差别还是很大的
，研究生进入就是工程师
。中建三局全称中建三局集团有限公司，成立于2003年 ，除本部外
，有下属子公司15家，分别为：一二三公司、总承包公司 、北京公司
、上海公司成都公司和广东公司 ，西北公司、东北公司
，投资发展公司 、中建钢构有限公司
、中建商品混凝土有限公司、房地产开发公司 、武汉中建建筑设计院。

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