对老师绩效考核的具体方法有哪些？

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以下方法仅供参考：

把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行 。要从德、能 、勤、绩四个方面综合评定：德
，就是考核教师遵守职业道德情况；能，就是考核教师的教学能力和实践能力；勤 ，就是考核教师的出勤情况（如是否有空堂和迟到
、早退现象等）；绩
，就是考核教师的教学效果，这个要结合听课、教案检查 、作业检查
、学生打分综合评定。建议把教师的年终考核进行量化 ，实行百分制或优秀、良好 、合格
、不合格四个等次评定
，由人事（政工）科、教务处联合成立考核专班发个通知，以便教师有所准备
。考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶 ，以利进一步提高教学质量。与绩效工资挂钩要慎重
，差距不能拉得太大，可以向兼课的班主任适当倾斜 。

幼儿园教职工怎么实行绩效考核制

　一 、指导思想

　1
、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价
。

　2 、奖勤罚懒 ，充分调动教师的工作积极性。

　3
、考评结果作为教师年度考核、职称晋升 、评优选先和绩效工资的主要依据 。

　4、促进学校健康和可持续发展
。

　二
、考核对象、时间和权限

　1 、全校所有教师。

　2
、考核以月为周期
，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩 。

　3、确因有病或其他特殊原因不能上班 ，按照相关部门的规定进行考核
。

　三 、考核内容及量化标准

　(一)
、考勤(20分)

　病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分
，迟到一场扣0.5，早退一场扣0.5分 ，旷工一场扣2分
，一天两场。本项得分扣完为止，不计负分 。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行
。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。

　(二)、工作量(30分)

　1 、教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分 。

　2
、管理工作量：教导主任记6个工作量 ，安全校长记4个工作量
，后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量
。

　(三)、教育教学过程(30分)

　1 、备课(6分)，要求教师对所任学科备写相应的教案 ，具体要求按照《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》关于对备课的规定进行
，学校采取每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣0.5分 ，备写简单
，教学环节不全，字迹潦草 ，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分，无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据)

　2
、课堂教学(6分)
，对教师的课堂关于课堂教学的要求进行量化评定，并不定期抽查教师的上课情况 ，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分
，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者 ，发现一次扣0.5分
，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣 。

　3、作业批改及辅导(8分)

　关于对作业的要求进行检查，采取平时抽查和月查结合进行 ，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准
，每少一次作业扣0.5分，作业批改不及时 ，每落一次扣0.5分
，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏的 ，发现一处扣0.5分，无作业批改纪录者扣5分
，作业批改不按学校要求，作业普遍书写潦草 ，封面不整洁
，有家长反映，经学校调查核实 ，有明显问题者扣0.5分
。(以作业检查情况反馈表为依据)

　教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料的积累
，要求每学期要有完整的培优补差计划 、细致的记录、效果的分析及总结，计划
、总结每项各占0.5分 ，每月组织检查
，量化分数。

　4、教研活动(6分)

　积极参加学校组织的政治 、业务学习
、积极参加各种教研活动，完成学校安排的听课任务 。学科教学计划、政治学习 、业务学习笔记
、培训笔记、月考试卷分析 、总结 ，每项质量不高
、数量不足扣0.5
，每缺一次听课活动扣0.25分，按照学校的要求教师每学期听课不少于18节 ，领导组成员30节，每缺一次听课记录扣0.25分
。周一例会每缺一次扣1分。

　5、安全管理职责履行情况(4分)

　教师要认真履行自己的岗位职责
，做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生的`安全教育和安全防范，在当月28号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形式上报安全副校长 ，安全副校长进行汇总再上报中心校 。在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分
，如出现安全问题，除承担相应的责任外 ，本项不得分
。安全日志每缺一次扣0.25分。学校路队护送每缺一次扣0.5分
，门岗值班每缺一次扣0.5分 。

　(四) 、师德规范(10 分)

　1
、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说 ，造成恶劣影响
，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣3-10分/次
。

　2、职业道德：经学校调查落实教师对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/人次 ，严重体罚扣5分/人次;搞有偿家教
，造成不良社会影响，扣2分/人次;乱收费 、乱办班、乱订资料等“三乱 ”行为的扣5分/次。

　3
、为人师表：在公开场合(或网络上)语言不文明 ，拨弄是非，语言有损学校或他人形象
，影响团结，查证属实的每次扣2分;穿戴、举止不端庄 ，乱吐乱扔等行为
，扣1分/次 。

　4 、敬业精神：不服从安排，工作推诿 ，敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次
。如课题研究
，参加各级教研活动，论文撰写
、计划总结、质量分析 、辅导学生参赛等。

　5
、凡学期内受到通报批评的每次扣2分 ，受到警告、记过 、记大过
、降级的
，不予考核 。上级另有规定的，按上级的规定执行
。

　(四)、教育教学业绩(20分)

　按照学校每次月考 、教学质量评估的名次为依据 ，全镇前3名20分
，倒数2
、3、4 、5名10分，中间15分 ，全镇倒数第1名5分。每上升一个名次加1分 。

　(五)、加分项目

　1
、教师辅导学生参加镇级以上各种比赛，按获奖名次予以奖励
，镇级加2分，市级加5分 ，省级加8分
，国家级加10分
。

　2、教师发文(含新闻报道)一篇，加2分 ，可累加。

　3 、教师在教育部门主管杂志发文一篇加2分 。

　4
、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛 、个人才艺比赛
、论文和教学设计评选等活动中获奖
，校级加1分，镇级加2分 ，市级加3分
，区级加4分，省级加5分
。

　5、学校安排临时性工作应公开召集 ，个人报名。每次加1分
，谁主管谁考核 。

　6 、班主任工作加分按学生会各项检查结果为依据，月总分在前2名者加6分 ，后2名者加4分，中间加5分
。

　四
、考核结果及复议

　1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核
，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。

　2 、教师个人对本人考核结果有异议 ，应按照正当渠道提交考核组进行复议
，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决 。

　拓展阅读：教师绩效考核制度

　教师绩效考核指标是为深化教育人事制度改革 ，推进学校绩效工资制度顺利实施
，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。

　教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责 ，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩
，包括师德和教育教学
、从事班主任工作等方面的实绩
。

　例如：XX年12月中华人民共和国教育部颁发的《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》指出：“做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据 。

　义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度 ，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障
。”

　“地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义
，将其作为一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施 ，全面建立教师绩效考核制度，深入推进教师绩效考核工作
，为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革，加强教师队伍建设创造有利的条件。
”并对把握绩效考核工作的基本要求 ，探索绩效考核的有效方法等工作
，提出要求 。

教师绩效考核问题

仅供参考：

为促进本园健康 、快速发展，调动广大教职工的工作积极性 ，强化管理
，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法 ，采用总分100分制
，教师按每一条认真履行职责
。

一、考勤(20分)

1
、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分 ，以此类推 。中途无故离开幼儿每次扣1分
。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度
，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计 。

2、请假：无论病 、事
、公假、调班 ，均需向办公室请假，自己安排好课务
，经同意方可离园
。不得事后请假，不得私自委托他人上班 ，否则作事假处理。

3 、请病假每天0.5分
，事假每天扣1分 。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算
。

4
、每人每学期可以调2天班 ，不影响满勤;用完后视为请假。

5、业务学习 、教研活动等不参加每次扣1分 。开学
、期末、重大集会 、例会等活动期间请假加倍扣分
。

6
、婚、丧 、产假等按国家有关规定处理。

1、思想品德：(20分)

(1)爱岗敬业
、爱生如子
，自觉遵守《教师职业道德规范》 。

(2)关心他人，主动帮助同事
。

(3)谈吐文明 ，同志之间团结合作
，背后不议论他人，搬弄是非 ，不闹无原则纠纷
，用事实说话。

(4)体罚和变相体罚幼儿 。

(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作 ，以全园大局为重
。

(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲 、披发。

(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分 。

(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事
。

(9)上班时间坚守岗位
，不擅离职守，串岗
、干私活、睡觉等。

以上如有违反 ，每次扣1分
，如因工作失误，家长每反映一次 ，查实扣2分 。

2 、教育教学：(40分)

(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》
，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动 ，主动
、大胆发表自己的观点
。(2分)

(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)

(3)教案要求字迹清楚、目标明确 、过程详细 。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室
，逾期视为不交
。(1分)

(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课 ，如发现不上课或放任自由一次扣2分
，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分 。

(5)积极参加教研活动 ，完成教研课题或教研活动任务
。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)
，认真听课
、评课，互听互评不少于10节。(2分)

(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析 、反思一篇 ，逾期视为不交 。(1分)

(7)每学期按时交计划
、总结
。(1分)

(8)积极参加园内组织的各项活动
，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分 ，辅导尽力
，追求创新 。(2分)敷衍失职，不加分
。

(9)积极组织幼儿晨间活动 ，开展丰富多彩的区角游戏。(1分)

(10)每天保证幼儿的户外活动时间
，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全 ，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分) 。

(11)每月15日前更换家园联系栏
，要求结合教学需要，内容新颖(2分 ，逾期酌情减分)。

(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具
，每学期人手3件
。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动 ，多1次加1分
，每月月底前上交家园联系记录本(1分) 。

(14)每学期教学论文不少于1篇
。(2分)

(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。(1分)

3 、安全管理(10分)

(1)出现事故及时上报办公室 ，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分 。

(2)一般事故：破皮、流血
、起包、抓伤等由保健室处理
。(1分)

(3)重大事故：缝针 、骨折
、烫伤、丢失 、咬伤
、死亡的必须报办公室
，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望 。

(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方 ，造成事故
。(2分)

(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故
，情况属实，由本人承担一切后果。(2分)

(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具 ，遗失和损耗的向办公室汇报
，学期结束清点本班财产 。(1分)

4 、卫生保健：(10分)

(1)幼儿进园，认真进行晨检 ，用微笑面对每一位幼儿
。(1分)

(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。

(3)当班老师认真记好幼儿姓名
、药名、数量
，如发现一次错误，扣1分 。

(4)禁止幼儿带零食进园 ，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑 、果壳
。(1分)

(5)各班认真填写消毒记录表
，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅
、门把手，经常保持活动室内空气的流通 。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥 ，随机检查
。漏一次扣1分。

(6)保持园内卫生
，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况 ，每次扣1分
，每天最多扣3分 。

(7)下午离园前为幼儿整理衣裤
。(1分)

三、奖励：

1 、全学期出满勤，5分。

2、幼儿安全无事故 ，全学期安全5分 。

3
、积极参加教育教研
，每上一次公开课获奖，县级一、二 、三等奖分别是3
、2、1分 ，在州级优质课获奖分别是5 、4
、3
。优秀论文省、市 、县级每篇分别3
、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州 、县一
、二、三等奖每项分别加3 、2、1分;2.5
、2、1.5分 。园内获奖分别是2 、1.5
、1分
。

4、参加各项活动获奖的县一 、二
、三等奖的分别是3、2 、1分;州级4
、3、2分;省级和国家级的5 、4
、3分，同一项获奖的取最高奖项。

5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分 。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)

6 、园长分数按全园前三名的平均分计算。

7、获得家长好评
，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分
。

四
、一票否决制

有下列情形之一者 ，当月不得分。

1、班级有重大安全事故发生
，造成严重后果，家长上访到上级部门的 。

2 、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的
。

3
、受到教育局通报批评的。

4、无故拒收幼儿的 。

财会人员：(100分)

一 、考勤(20分)

1
、上班不迟到
。迟到5分钟以内扣1分 ，10分钟以内扣2分
，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分 。迟到4次视同1天事假
。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录 ，按月统计。

2、请假：无论病 、事
、公假、调班
，均需向办公室请假，自己安排好课务 ，经同意方可离园 。不得事后请假
，不得私自委托他人上班，否则作事假处理
。

3 、请病假每天0.5分 ，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分 。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4
、每人每学期可以调2天班
，不影响满勤;用完后视为请假
。

5、业务学习 、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末
、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分 。

6 、婚
、丧、产假等按国家有关规定处理
。

二 、考绩(40分)

1
、思想品德：(20分)

(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

(2)关心他人 ，主动帮助同事 。

(3)谈吐文明
，同志之间团结合作，背后不议论他人 ，搬弄是非
，不闹无原则纠纷，用事实说话
。

(4)体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工 ，配合做好有关园务工作
，以全园大局为重 。

(6)进班不穿高跟鞋 、留长指甲
、披发
。

(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。

(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事 。

(9)上班时间坚守岗位 ，不擅离职守
，串岗、干私活 、睡觉等
。

以上如有违反，每次扣1分 ，如因工作失误，家长每反映一次
，查实扣2分。

2
、财会工作(20分)

(1)做好月报表、年报表，按时向有关部门报送 。(2分)

(2)每月1日至25日收取幼儿生活费 ，无拖欠现象。(2分)

(3)及时登记明细账
，科目准确，账账相符
。(2分)

(4)幼儿伙食账目每月结算一次。(2分)

(5)编制幼儿园年度的经费预算 ，严格执行上级主管部门批准的计划和预算
，分析预算的执行情况和效果 。(2分)

(6)按时按要求组织好幼儿园收费 、退费、发放工资等工作
。(1分)

(7)教职工询问的问题要耐心地给予解答。(1分)

(8)树立好窗口形象，热情迎来送往家长
、幼儿和来宾来客 。(1分)

(9)参与幼儿园膳食管理 ，做好食堂会计工作
，每月结出盈亏
。(2分)

(10)落实财务安全措施，防火、防盗 ，进出要上锁。(1分)

(11)按时做好学期财务工作计划和总结
，并上交存档 。(2分)

(11)认真完成领导委派的其他兼职工作
。(2分)

三 、卫生保健(20分)

(1)定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况 ，确保饮食卫生。(2分)

(2)制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱 。(2分)

(3)尽量自制点心
，做到品种多样，搭配合理 ，按量供给
，烹调色香味好
。(2分)

(4)凡出现受伤情况，应及时送往医院 ，并及时向园长汇报。(2分)

(5)严禁向幼儿供应有毒
、有害、腐烂 、变质
、过期食品 。(2分)

(6)认真接受卫生、防疫 、质监
、上级工作人员对食堂的检查
，凡有不合要求之处扣1分。

(7)定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐 ，消灭四害
。(2分)

(8)利用多种形式广泛开展健康教育活动。(2分)

(9)
，认真做好一摸：有否发烧;二看：咽部、皮肤和精神;三问：饮食 、睡眠
、大小便情况;四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理 。(1分)

(10)贯彻“预防为主”方针 ，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作
，预防接种率达百分之百
。(2分)

(11)幼儿园建立各种突发事件应急预案。(2分)

四、档案管理：(10分)

(1)园内各项制度上墙，组织健全 ，档案资料明确管理 。

(2)所有园内物品实行登记制度，任何人借阅 、使用必须登记
，及时归还
。

(3)各种资料、表册要及时上交，迟交
、漏交扣分或不给分。

(4)整理好每月各班上交的各项表册 ，并分类归档 。

(5)做好上级下达的各项文字案头工作
，材料分类归档
。

以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。

工会工作：(100分)

一、考勤(20分)

1 、上班不迟到 。迟到5分钟以内扣1分 ，10分钟以内扣2分
，以此类推
。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假 。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录 ，按月统计。

2
、请假：无论病、事 、公假
、调班
，均需向办公室请假，自己安排好课务 ，经同意方可离园
。不得事后请假
，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。

3、请病假每天0.5分 ，事假每天扣1分 。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分
。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4 、每人每学期可以调2天班
，不影响满勤;用完后视为请假 。

5
、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分
。开学 、期末
、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

6 、婚、丧
、产假等按国家有关规定处理 。

二、考绩(40分)

1 、思想品德：(20分)

(1)爱岗敬业
、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》
。

(2)关心他人 ，主动帮助同事。

(3)谈吐文明
，同志之间团结合作，背后不议论他人 ，搬弄是非
，不闹无原则纠纷，用事实说话 。

(4)体罚和变相体罚幼儿
。

(5)服从领导分工 ，配合做好有关园务工作
，以全园大局为重。

(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲 、披发 。

(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。

(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事
。

(9)上班时间坚守岗位 ，不擅离职守
，串岗
、干私活、睡觉等。

以上如有违反，每次扣1分 ，如因工作失误，家长每反映一次
，查实扣2分 。

2 、工会工作(20分)

(1)按时传达学习党的路线
、方针、政策和上级工会重要文件 、会议精神，结合幼儿园工会工作实际 ，研究提出贯彻执行的意见和措施
。(1分)

(2)重大节日要组织丰富多彩
，灵活多样的活动，并有文字和记录。(2分)

(3)每学期至少开展一次教工文体活动 。(2分)

(4)对生重病住院的教职工进行慰问
。(1分)

(5)对教职员工出现家庭
、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访  ，慰问并协调处理有关问题。(1分)

(6)加强工会财务工作
，收好、管好 、用好工会经费 。(2分)

(7)热心为教职工办实事办好事，虚心听取教职工的意见和要求 ，切实解决好实际问题
，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用
。(2分)

(8)每月撰写一篇工作小结。(2分)

(9)每月与教职工谈心一次并有记录 。(2分)

后勤人员(20分)

(1)每天做好食品的留样工作
。(2分)

(2)食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。(2分)

(3)严格进货渠道 ，建立进货登记制度
，并设置档案 。(2分)

(4)加强伙食管理，冰箱管理 ，填写有关登记表格。(2分)

(5)严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭
，每次1分
。

(6)做好厨具
、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁 ，要求门窗 、地面
、台面、水池必须保持干净无油腻污垢
，物品摆放整齐无灰尘。(1分)

(7)注意个人卫生，操作时穿工作服 ，不留指甲 、不戴戒指 。(1分)

(8)厨房用具
、刀、切肉板 、盆
、筐要做到生熟分开
，厨房水槽、工作台面 、冰箱把手
、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗
。(1分)

(9)食品的洗切、加工必须遵守“一洗 、二浸、三烫
、四炒 ”的烹饪程序。(2分)

(10)每天负责清点各班幼儿人数 ，碗筷必须和幼儿人数相等 。(2分)

行政教学

一、考勤(20分)

1 、上班不迟到
。迟到5分钟以内扣1分
，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分 。迟到4次视同1天事假
。每天实行签到制度 ，保卫每天在签到簿上做好记录
，按月统计。

2
、请假：无论病、事 、公假
、调班，均需向办公室请假 ，自己安排好课务，经同意方可离园 。不得事后请假
，不得私自委托他人上班，否则作事假处理
。

3、请病 、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月 ，在本学期考核总分中扣5分 。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4
、每人每学期可以调1天班
，不影响满勤;用完后视为请假
。

5、业务学习 、教研活动等不参加每次扣1分。开学
、期末、重大集会 、例会等活动期间请假加倍扣分 。

6、婚
、丧、产假等按国家有关规定处理
。

二 、考绩(60分)

1
、思想品德：(20分)

(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

(2)关心他人 ，主动帮助同事 。

(3)谈吐文明
，同志之间团结合作，背后不议论他人 ，搬弄是非
，不闹无原则纠纷，用事实说话
。

(4)体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工 ，配合做好有关园务工作
，以全园大局为重 。

(6)进班不穿高跟鞋 、留长指甲
、披发
。

(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。

(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事 。

(9)上班时间坚守岗位 ，不擅离职守，串岗、干私活 、睡觉等
。

以上如有违反
，每次扣1分，如因工作失误 ，家长每反映一次
，查实扣2分。

2
、行政教育教学：(40分)

(1) 定期进班级看活动，有计划的指导 。(2分)

(2) 每月组织一次教研活动 ，要有计划、总结和实施方案。(2分)

(3) 认真对各岗工作人员进行考核
，并把结果公布在公示栏里
。(2分)

(4) 为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境，使每一位教职工爱园如家。(2分)

(5) 及时传达上级文件精神 ，不漏传 、误传 。(2分)

(6) 组织一次培训算2课时
。(2分)

(7) 每月听课10节
，全学期达到40节，并有听课记录。(2分)

(8) 深入开展课题改革研究活动 ，队“想干事
、干好事
”的人委以重任 。(2分)

(9) 及时处理教师呈报的材料、档案
。(2分)

(10) 合理制定各项规章制度
，严格按制度考核，不徇私。(2分)

(11) 有计划的组织 、实施全园性幼儿活动(如庆祝会、运动会
、参观、游览等)

(12) 做好迎接检查的各项工作 ，并顺利通过检查 。(2分)

(13) 每学期第一个月的15日前交个人计划，学期结束前交总结
，并在全园会议上通过
。(2分)

(14) 定期检查老师月计划 、周计划
、备课本、教育笔记和个案记录。(2分)

(15) 每月测查各班幼儿教学效果，并做好记录 。(2分)

(16) 树立正确的教育观 、儿童观 ，认真贯彻《规程》
、《纲要》精神
。(2分)

(17)参加各年级组每月一次的会议
，并有会议记录。(2分)

(18)积极为老师解决实际工作中遇到的困难 。(2分)

(19)

三、安全管理(10分)

(1)组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。(2分)

(2)特殊情况出现时要及时与家长取得联系
。(2分)

(3)加强纪律教育 、防火防水安全教育，提高自我保护意识。(2分)

(4)大型全园性活动要有活动方案 ，并有应急预案 。(2分)

(5)每学期组织一次安全演练
。(2分)

四
、档案管理：(10分)

(1)园内各项制度上墙
，组织健全，档案资料明确管理。

(2)所有园内物品实行登记制度 ，任何人借阅、使用必须登记
，及时归还 。

(3)各种资料 、表册要及时上交，迟交
、漏交扣分或不给分
。

(4)每月做好各岗的考核工作 ，并在宣传栏里公布。

(5)做好上级下达的各项文字案头工作
，材料分类归档 。

以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分
。

一、首先你要明白 ，什么叫教师的绩效，你先搞清楚目的
，目前教育的标准很难界定，以前是升学率 ，然后又成了素质
，所以目标变的不清晰，就不好搞了 ，那么你首先要搞清楚你要什么样的目的！这非常重要！

二 、目的有了
，好办了，比如拿你数学为例 ，假如目标是升学率
，OK，那你就好办了 ，比如你可以递进式考虑问题
，首先你要升学率，那数学不能低于多少可以保证升学率啊 ，然后定出数学的第一个目标，测试考试成绩数学全班要多少人过多少分
，不能低于多少分，出现几个超过多少分的要奖励 ，低于多少分的有多少人要惩罚
，这就出了绩效内容了，我只是举个例子 ，虽然我痛恨升学教育。

三、有了内容
，剩下就是执行，反正都有教务处 ，他们去干呗 。量化成分
，OK了

四
、再提示给你，为了加强绩效的落地性 ，可以更细化
，比如一节数学课要灌输给学生多少内容，强化题目是不是能加强基础和拔高 ，自习的纪律性可给班主任呗
。学校这么明确的可以做绩效的地方还问！

五、再不会加我私说

六 、回答这个问题的时候，好有负罪感
，感觉学生又苦了

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